est concerné par un trouble invisible (TDAH, TSA, Dys, Trouble anxieux..)
Talents Invisibles:
Vos équipes comptent déjà des profils neuroatypiques.
Sans outils, leurs besoins spécifiques peuvent rester des points de blocage incidieux.
Conflits:
Les différences de communication créent des malentendus qui déstabilisent vos collectifs de travail.
Juridiquement:
La discrimination indirecte est un risque réel.
L'absence de cadre adapté expose l'entreprise aux contentieux.
Coût cachée:
Turn-over, perte de talents clés et le risque de dégradation de votre marque employeur peuvent être des surcoûts supplémentaire.
WORK US s'appuie sur un réseau de partenaires experts et institutionnels et nous offrons un accompagnement solide et innovant, proposant des recommandations adaptées et une conformité aux exigences légales.
Pour illustrer concrètement notre méthodologie d'intervention et les résultats obtenus, voici une situation réelle et anonyme.
Adaptation de l'environnement de travail pour répondre aux besoins spécifiques des collaborateurs neurodivergents.
- Horaires flexibles
- Outils numériques adaptés (synthèse vocale, correcteurs)
- Espaces de travail calmes ou modulables
- Réduction des sollicitations sensorielles
Optimisation des méthodes de communication pour garantir clarté et compréhension, limitant les malentendus.
- Réunions structurées avec ordres du jour clairs
- Consignes écrites et synthétiques
- Feedback régulier et constructif
- Utilisation de supports visuels
Développement des compétences des managers pour une gestion d'équipe neuroinclusive et performante.
- Sensibilisation aux neurodiversités
- Outils de détection précoce des difficultés
- Posture inclusive et bienveillante
Mise en place d'un cadre rigoureux pour documenter les actions et mesurer leur impact, garantissant la sécurité juridique.
- Documentation RH des aménagements
- Indicateurs de suivi de bien-être et performance
- Bilans trimestriels avec ajustements
- Respect des obligations légales
L'expertise WORK US repose sur un parcours unique combinant formation RH approfondie, reconnaissance officielle en tant que Travailleuse Indépendante Handicapée, et engagement concret dans l'écosystème handicap et neurodiversité.
Cette triple dimension – théorique, vécue et institutionnelle – garantit une approche à la fois rigoureuse, empathique et parfaitement ancrée dans les réalités du terrain.
Expertise technique complète des dispositifs, obligations légales et bonnes pratiques en matière de handicap en entreprise
Compréhension fine et authentique des vécus, des barrières et des leviers d'action depuis l'intérieur
Validation institutionnelle garantissant le respect des exigences réglementaires et la qualité des interventions
Engagement territorial pour faire évoluer les représentations et diffuser les bonnes pratiques auprès des employeurs et du public
Participation active à la sensibilisation collective sur les troubles du spectre autistique et la neurodiversité
Actualisation régulière des connaissances dans le domaine des neurosciences
Cette approche combinant expertise RH, lecture juridique précise, expérience terrain et vécu personnel constitue la signature distinctive de WORK US. Elle permet d'intervenir avec une légitimité totale auprès des Directions, une crédibilité technique auprès des RH, et une empathie authentique dans l'accompagnement des situations individuelles.
Sécurité Administrative
- NDA actif permettant prise en charge OPCO
Qualité Pédagogique
- Évaluation systématique des acquis
- Portage Qualiopi possible
Accessibilité Totale
- Formats adaptés à tous les profils.
- Conformité DREETS garantie.
Votre organisation est unique.
WORK US privilégie une approche sur-mesure, débutant par un entretien confidentiel et sans engagement.
Évaluons vos enjeux pour un accompagnement adapté et inclusif.
Cet entretien exploratoire vise à construire avec vous un plan d'action réaliste et efficace.
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